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【採用だより】2024年採用についてぶっちゃけてみます㊙️

こんにちは、ネクシィーズグループ公式 採用note編集部のUです。

当社では、今年の採用目標を「250名」と設定しております。日本においては人材不足が社会問題となっており、弊社も例外ではありません。
今年は新たな施策を取り入れ、採用活動を進めています。この記事では、今年の取り組みについて率直にお話ししたいと思います。


今年の採用目標人数

採用人数250名
【新卒採用】ネクシィーズグループ 会社説明動画:https://youtu.be/acMBbhmihYM

今期目標の採用人数は250名です。去年の採用と比べてもとても良いペースで内定者が出ております。良い人材と出会うために、新卒採用は秋も継続して行います💪✨

今年の採用はハイブリッド型で攻めます!

採用目標を確実に達成するために、今年はリアルとオンラインのハイブリッド型の採用を実施しました。つまり、リアルの会社説明会の採用手法に加え、オンライン説明会の視聴だけで選考に進めるシステムやソーシャルメディアを活用した募集など、現代的な手法も活用します。これにより、採用目標をタイムリーかつ効率的に達成することができると考えています。

ネクシィーズグループの新採用方針

リファラル採用とは
社員向けの資料用に作られた概念図

リファラル採用も取り入れました。リファラル採用とは社員のご友人や家族を自社に紹介・推薦する採用手法のことを言います。
会社と雇用する人物を理解している社員がマッチングの仲介をすることで、ミスマッチを大幅に減らすことができる大変有効な方法です。
大変期待できる採用手法なので、弊社ではリファラル採用の拡大を目指しています😄✨

リファラル採用「した人」「された人」の記事もアップしております!是非こちらもチェックしてみてください。

2025年の採用に向けて

note

すでに2025年の採用に向けて計画を進めています。目標を達成し続けるために、新しいプロセスの構築やクリエイティブの導入を行なっているところです。新しい採用Webサイトの制作やSNSを活用した採用など、採用チームの活動をより良くするための方法を検討しています。この採用noteも一つ新しい施策になります。

TikTokは特に力を入れているので、ぜひチェックして欲しいです!

TikTok
近藤太香巳社長 TikTok

2025年の採用は、今年よりもさらに良いものになると確信しています!

最後に

昨年の採用活動では、大きな成功を収めることができました。
今年も採用目標の達成を目指し、ふさわしい候補者に出会えるよう取り組みたいと思います!2025年にさらに良い採用ができるような土台を築いていけると信じています。

本記事が、2024年の採用活動の進捗状況をお伝えする上で、お役に立てれば幸いです。ネクシィーズグループの採用ついて、もっと詳しく知りたいという方は、新卒採用サイトもご確認ください👀

新卒採用サイト
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