ネクシーズグループは主にエンベデッド・ファイナンス事業と電子メディア事業のビジネスを展開しています。入社後は各社の社長・支店長・営業マネージャーへのキャリアアップだけでなく、グループの管理部門・デザイン部門への転向、新規事業立ち上げへの参加など、さまざまなキャリアビジョンが描ける体制となっています。

役職について

ネクシーズグループでは、現在のポジションから、次のステップに成長するためのステージとチャンスを明確に制度化しています。役職手当はサブリーダーから支給し、その後は、役職者としての責任に応じて支給いたします。

実力人事

ネクシーズグループでは、専門評価基準、レッスンプロ・管理職評価基準の2つの基準で目標を設定します。5月、11月の年に2回の実力人事を行い、目標に対する達成度を確認します。自己評価と会社評価それぞれ25項目の評価軸があり、社長・役員が最終判断し発表します。